一、設定績效指標權重的方法有哪些

從績效考核指標的權重設置，往往會參考以下原則：1、以公司總體目標為導向，與公司目標支撐關聯(lián)度越強的指標，權重應當越大2、對于影響總體目標達成的關鍵短板，希望重點改善或重點加強的指標，權重應當越大3、每一個指標的權重一般在5%~30%之間。如果某個指標的權重太高，可能會使員工只關注這一個指標而忽視其他，而如果權重過低，則不能引起重視，員工很可能會放棄這個小分。4、越是高層級的崗位，所承擔的經(jīng)濟指標、結果性指標的權重越大。以上是從一般性操作的角度來說，那么從權重設置的方法來看，常用的有以下方法：1、排序法就是羅列出某個崗位所有的績效考核指標，然后通過兩兩對比的方法對這些指標按照重要性進行排序，越排在前面的指標權重越大，越排在靠后的權重越小。這個方法只能確定各個指標的相對權重，對于設置指標的絕對權重的意義不是很大，相對權重確定后還是要按照其他方法來確定絕對權重的，另外，在對指標進行排序時也一定要有該崗位的上級、任職者和HR都一起參與才行2、德爾菲法從公司內(nèi)外部選擇一部分專家分別對各個指標進行權重設置，然后由HR進行匯總平均，把匯總平均后的結果再反饋給這些專家，讓他們再根據(jù)第一次反饋的結果對自己設置的各指標權重分別進行調(diào)整，然后再給HR來匯總，二次匯總后基本確定各指標的權重(一般取整數(shù))(專家可以包括：該崗位的任職者、上司、下屬、HR部門工作人員，如果可能也可以請外部專家參與)3、權值因子法按照幾個維度去評價這個指標：戰(zhàn)略相關性、緊急性、如果完成不了的危害程度等等，然后讓專家對這幾個維度分別進行評分，最后計算加權平均4、經(jīng)驗法依靠以企業(yè)以往經(jīng)營發(fā)展歷程比較熟悉的人員，通過參考對標企業(yè)的情況、對本企業(yè)多年發(fā)展的了解及個人的經(jīng)驗判斷提出權重設置的建議。需要注意的是，績效指標不是一成不變的，其權重設置亦然，不論采用何種方式，都應當能夠通過績效指標的權重體現(xiàn)對公司目標達成的重要性和影響程度，權重設置應當將那些對公司目標達成起到?jīng)Q定性、關鍵性的指標權重傾斜，以強化績效指標的導向作用。

二、怎樣計算最佳投資組合中個股票的權重

E(R) = Rf + beta * [E(R)-Rf] // 預期收益等于無風險收益加上風險溢價= 5% + beta * 6% 其中，beta(portfolio) = w_a * beta_a + w_b * beta_b // 投資組合的beta等于每種資產(chǎn)的beta按照其市值權重累加之和lz的題目里沒有給出兩種股票的價值權重w_a, w_b。如果我們假定投資組合中兩種股票的市值相等，w_a=w_b=0.5, 則E(R) = 5% + (0.5 * 2 + 0.5 * 1.2) * 6% = 14.6%

三、如何設置板塊指數(shù)

的通達信。應該很多。 以通達信為例，點左下角的“分類”，彈出窗口里有|“板塊指數(shù)”。

四、設定績效指標權重的方法有哪些

從績效考核指標的權重設置，往往會參考以下原則：1、以公司總體目標為導向，與公司目標支撐關聯(lián)度越強的指標，權重應當越大2、對于影響總體目標達成的關鍵短板，希望重點改善或重點加強的指標，權重應當越大3、每一個指標的權重一般在5%~30%之間。如果某個指標的權重太高，可能會使員工只關注這一個指標而忽視其他，而如果權重過低，則不能引起重視，員工很可能會放棄這個小分。4、越是高層級的崗位，所承擔的經(jīng)濟指標、結果性指標的權重越大。以上是從一般性操作的角度來說，那么從權重設置的方法來看，常用的有以下方法：1、排序法就是羅列出某個崗位所有的績效考核指標，然后通過兩兩對比的方法對這些指標按照重要性進行排序，越排在前面的指標權重越大，越排在靠后的權重越小。這個方法只能確定各個指標的相對權重，對于設置指標的絕對權重的意義不是很大，相對權重確定后還是要按照其他方法來確定絕對權重的，另外，在對指標進行排序時也一定要有該崗位的上級、任職者和HR都一起參與才行2、德爾菲法從公司內(nèi)外部選擇一部分專家分別對各個指標進行權重設置，然后由HR進行匯總平均，把匯總平均后的結果再反饋給這些專家，讓他們再根據(jù)第一次反饋的結果對自己設置的各指標權重分別進行調(diào)整，然后再給HR來匯總，二次匯總后基本確定各指標的權重(一般取整數(shù))(專家可以包括：該崗位的任職者、上司、下屬、HR部門工作人員，如果可能也可以請外部專家參與)3、權值因子法按照幾個維度去評價這個指標：戰(zhàn)略相關性、緊急性、如果完成不了的危害程度等等，然后讓專家對這幾個維度分別進行評分，最后計算加權平均4、經(jīng)驗法依靠以企業(yè)以往經(jīng)營發(fā)展歷程比較熟悉的人員，通過參考對標企業(yè)的情況、對本企業(yè)多年發(fā)展的了解及個人的經(jīng)驗判斷提出權重設置的建議。需要注意的是，績效指標不是一成不變的，其權重設置亦然，不論采用何種方式，都應當能夠通過績效指標的權重體現(xiàn)對公司目標達成的重要性和影響程度，權重設置應當將那些對公司目標達成起到?jīng)Q定性、關鍵性的指標權重傾斜，以強化績效指標的導向作用。

五、如何設置股票5分鐘漲幅排名

設置方法：進入“報價分析”窗口，單擊（有些軟件要雙擊）“漲幅”就自動排名了?！　q幅就是指目前這只股票的上漲幅度?！　q幅=(現(xiàn)價-上一個交易日收盤價）/上一個交易日收盤價*100%　　例如：某只股票價格上一個交易日收盤價100，次日現(xiàn)價為110.01，就是股價漲幅為（110.01-100 ）/100*100%=10.01%.一般對于股票來說 就是漲停了!如果漲幅為0則表示今天沒漲沒跌，價格和前一個交易日持平。如果漲幅為負則稱為跌幅。　　比如:一支股票的漲幅是：10%、-5%等 。